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劳动资讯:理不清劳动关系的HR,都谈不上称职!

发布时间:2018-04-14 23:24 | 文章来源:谢新轮

  08年以前,HR是幸福的,劳动法未生效,劳动争议少,企业占据绝对优势。而08年以后,每年劳动争议的案件都是几何倍数增长,HR如果还没有普通员工懂劳动法,公司基本可以坐着给员工发赔偿金了。而这时候,懂劳动法的HR的价值,也就凸显出来了。

  时间过去了10年,如今懂劳动法只能算做HR的基本功了。随着时间的推移,对HR也提出了更高的要求:不但要懂得劳动法,更要懂得“变”。

  如果企业土豪有钱也就罢了,如果公司没人没钱,HR若不懂得“变”,也很难做好岗位工作。

  人不够用了,钱不够用了,企业需要节省成本,这就必然会导致用人模式的变化,原本是一家企业大量雇佣全职,负担大量成本,未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才,一个人服务多家企业,人力资源的共享经济会发展起来,这也正是灵活用工的核心逻辑。

  而这类关系的处理,同样考验HR的专业能力,稍有不慎,同样引火烧身。

  为了帮助HR掌握劳动关系的处理和风险防范,劳动法全集特意开发了系列微课:《2018年新97节HR实操微课》

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