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热点资讯:企业的这三种行为是违反劳动法的!

发布时间:2018-04-21 21:44 | 文章来源:彭敬霄

  随着人们的法制观念的增强,大部分现代企业已经不能像过去那样利用员工的法制意识薄弱来克扣员工工资了。但是仍然有一部分企业,会在平时工作时利用一些规章制度来降低人力成本,很多已经不仅仅是不合理,而是踩到了法律的边缘。接下来,就让厚大法秀的小编来为大家总结一下,企业的哪些行为属于违法呢?

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  一、克扣工资

  有些公司会订立一些奖惩制度对员工进行激励,在签订劳动合同时,法律是允许用人单位将基本工资和绩效工资分开计算的。在员工绩效不达标时,可以扣除部分绩效工资。但是如果以经营状况不佳为由去扣除员工的基本工资,毫无疑问是违反劳动法的。

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  二、社保

  依法缴纳社保是每个公民应尽的义务,也是用人单位必须遵守的。有些公司不给员工缴纳社保,美其名曰多给员工一些现钱。虽然一时看起来员工的收入增加了,但是不缴纳社保带来的后患是无穷的。而且一旦被发现,企业也会被有关部门罚款。

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  三、报酬

  不管是在平时还是在离职时,企业有义务按照劳动合同向员工支付足额报酬。如果因为一些不合理的原因,企业去克扣员工工资,一旦在日后发生了劳动纠纷,员工是可以针对扣除工资这一行为,申请企业的经济补偿金的。

  综上所述,用人单位并不比劳动者高一等,劳动仲裁时也会稍稍偏向劳动者一些。如果和企业产生了劳务纠纷,希望大家要勇敢的使用法律武器来保护自己。

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